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Coaching SINNVOLL BEI VERSCHIEDENSTEN VERÄNDERUNGSPROZESSEN Der Einsatz von Coaching bringt in verschiedensten Situationen und aus unterschiedlichsten Gründen Nutzen. Veränderungen im Aufgabenbereich des Managers, Problemsituationen im Führungsprozess oder eine Neuausrichtung im Unternehmen können Auslöser für die Inanspruchnahme eines Coachings sein. ZIELE DES COACHINGS Coaching unterstützt den Klienten dabei, eine bestimmte Situation oder ein konkretes Problem optimal zu bewältigen, eine Rollenklärung vorzunehmen und eine Aktion durchzuführen. Bei diesem interaktiven Prozess werden die persönliche Befindlichkeit, Denkhaltungen, Emotionen und Verhaltensweisen des Klienten thematisiert und reflektiert. Ziel ist es, einen für den Klienten neuen, anderen oder erweiterten Zugang zu seinen Handlungen und Entscheidungen zu finden. Coaching hilft dem Klienten, die Handlungsfähigkeit zu erweitern, Defizite zu erkennen und abzubauen, Hemmnisse anzugehen und zu bearbeiten, eigene Ressourcen richtig einzusetzen, Lösungen für seine Führungsprobleme zu finden und Erfolg versprechende Handlungsschritte oder Aktionen zur Lösung des Problems einzuleiten.
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| Coaching – was ist das? |
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Coaching ist eine «personenzentrierte Einzelberatung von Führungskräften durch einen firmenexternen Berater zur Frage, wie die beratene Führungskraft mit den Anforderungen ihrer Managementrolle zurechtkommt bzw. diese gestaltet.» (Looss 93) |