Mehr Effizienz im Beurteilungsprozess: Das bietet der Major Release 2026
Mit dem Major Release 2026 Ende Juli erhält Qualiform swiss+ zahlreiche Neuerungen für HR-Fachpersonen, Führungskräften und Mitarbeitende. Im Mittelpunkt stehen mehr Transparenz, eine höhere Benutzerfreundlichkeit sowie zusätzliche Möglichkeiten, Beurteilungsprozesse flexibel an die Bedürfnisse des Unternehmens anzupassen.
Viele der neuen Funktionen sind direkt aus Rückmeldungen von Kundinnen und Kunden entstanden. Sie erleichtern die tägliche Arbeit und schaffen mehr Flexibilität bei der Gestaltung von Mitarbeiterbeurteilungen und Zielvereinbarungen. Nachfolgend stellen wir einige der Highlights vor.
Login für Mitarbeitende
Mitarbeitende erhalten einen eigenen Zugang zu Qualiform swiss+ und können ihre Beurteilungen sowie Zielvereinbarungen jederzeit zentral einsehen. Offene Aufgaben lassen sich direkt bearbeiten, wodurch die Transparenz im gesamten Beurteilungsprozess steigt und die Zusammenarbeit zwischen Mitarbeitenden, Führungskräften und HR vereinfacht wird.
Sichtbarkeit der Vorgesetztenbeurteilung
Neu lässt sich festlegen, wann eine Führungskraft ihre eigene Vorgesetztenbeurteilung einsehen darf – entweder bereits während der Mitarbeiterbeurteilung oder erst nach deren Abschluss. Dadurch kann verhindert werden, dass sich Führungskräfte bei ihrer Beurteilung unbewusst von der Einschätzung der Mitarbeitenden beeinflussen lassen.
Ziele terminieren
Klare Ziele schaffen Orientierung und fördern eine erfolgreiche Zusammenarbeit. Ziele können mit Terminen versehen werden, wodurch Zielvereinbarungen strukturierter geplant und einfacher nachverfolgt werden können. Führungskräfte und Mitarbeitende behalten Fristen sowie den aktuellen Zielstatus jederzeit im Blick.
Datenschutz und Löschfristen
Datenschutz gehört zu den zentralen Anforderungen moderner HR-Prozesse. Erweiterte Konfigurationsmöglichkeiten unterstützen Unternehmen dabei, Aufbewahrungs- und Löschfristen einfach zu verwalten und interne Datenschutzvorgaben effizient umzusetzen. So lässt sich die Datenverwaltung noch besser an die individuellen Anforderungen anpassen.
Automatische Erinnerungen
Im hektischen Arbeitsalltag geraten offene Aufgaben schnell in Vergessenheit. Automatische Erinnerungen unterstützen alle Beteiligten dabei, Fristen einzuhalten und anstehende Beurteilungen oder Zielvereinbarungen rechtzeitig abzuschliessen. Das reduziert den manuellen Koordinationsaufwand und sorgt für einen reibungsloseren Beurteilungsprozess.
Genehmigung von Beurteilungsgesprächen
Nach einem Beurteilungsgespräch kann dieses den Mitarbeitenden zur Genehmigung übermittelt werden. Sobald eine Rückmeldung erfolgt, wird die zuständige Führungskraft automatisch informiert. So ist der Abschluss des Beurteilungsprozesses vollständig digital dokumentiert und für alle Beteiligten nachvollziehbar.
Diese Beispiele zeigen nur einen Teil der Neuerungen. Darüber hinaus umfasst der Major Release zahlreiche weitere Optimierungen und Verbesserungen, die den gesamten Beurteilungsprozess noch intuitiver, effizienter und flexibler gestalten. Unser Ziel bleibt unverändert: Unternehmen mit einer modernen, praxisnahen Lösung im HR-Alltag zu unterstützen.
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